採用に効くショート動画の作り方｜求職者に職場の雰囲気を伝える題材と撮り方

求人票の「アットホームな職場です」だけでは、職場の空気はなかなか伝わりません。

採用に効くショート動画は、その空気を映像で届けるためのもの。先輩が新人に仕事を教える場面や、休憩中の何気ない会話が題材になります。

作り込むより、普段の仕事をありのままに撮るほうが、職場に合う人に届きやすくなります。

題材の選び方から撮り方、出演する社員への配慮、応募につなげる導線まで、来てほしい人の目線で考えていきます。

採用活動でショート動画が役立つ理由

ショート動画は、「どんな職場だろう」という応募前の不安を、気軽に見られる形で和らげます。

文字や写真では伝わりにくい、表情や現場の空気を届けられるのが強みです。

求職者は、求人サイトやホームページだけでなく、SNSで会社の様子を確かめることもあります。

普段の職場が短い動画で見られると、会社を身近に感じてもらえます。

応募前に実際の雰囲気を知ってもらうと、入社後の「思っていたのと違う」を減らしやすくなります。

応募数だけでなく、職場に合う人と出会う手段として考えましょう。

動画と求人情報はセットで考える

ショート動画は、会社を知ってもらい、不安を減らすための入口です。

給与や勤務時間などの条件は、求人票や採用ページで正確に伝える必要があります。

採用広報全体の進め方は、SNSを採用活動に活かす｜中小企業が今日から始める採用広報の進め方で紹介しています。

求職者が知りたいことから題材を考える

題材は、会社が伝えたいことより、求職者が知りたいことから考えるのが基本です。

面接でよく聞かれる質問や、新入社員が最初に戸惑ったことがヒントになります。

仕事の中身と一日の流れ

朝から終業までの様子を短くまとめると、働く姿を具体的に想像してもらえます。

求人票の「仕事内容」を映像で補うイメージです。

一緒に働く人の人柄

先輩社員の仕事への想いや休憩中の会話から、人間関係が自然と伝わります。

「どんな人と働くか」は、求職者が特に気にするポイントです。

職場の環境と育て方

作業場、事務所、休憩スペース、新人に仕事を教える場面なども題材になります。

未経験者向けの採用では、教える体制が見えることが安心材料です。

• 入社のきっかけや、仕事のやりがいを社員が話す
• 先輩が後輩に仕事を教えている場面
• 職場の道具や設備の紹介
• 面接でよく聞かれる質問への回答
• 社内行事や、ちょっとした日常の一コマ

業種別の題材の例

• 製造業：加工の手元、先輩が新人に教える場面、休憩時間の会話
• 運送業：出発前の車両点検、ドライバーの一日の流れ
• 飲食店：開店前の準備、まかない、スタッフ同士のやりとり
• 介護事業所：利用者の方が映らない研修や打ち合わせ、スタッフの声

最近入社した社員に「入社前に知りたかったこと」を聞いてみるのもおすすめです。

求職者に近い目線の答えが、そのまま動画のテーマになります。

職場の雰囲気が伝わる撮り方

採用動画では、きれいに見せるより、ありのままの職場を伝えましょう。

作り込みすぎた映像は、かえって実際の雰囲気を伝えにくくします。

• 台本どおりのセリフより、普段の言葉で話してもらう
• 撮影のために特別な場面をつくらず、実際の仕事を撮る
• カメラを意識しすぎないよう、撮影に慣れる時間をとる
• 現場の音や声を残し、空気感を伝える

大変な部分を隠さずに見せることも、信頼につながります。

「体力を使う場面もありますが、こんなやりがいがあります」と正直に伝えるほうが、合う人に届きます。

東大阪の町工場のように、仕事を外から見る機会が少ない業種ほど、作業の様子を見せる価値があります。

撮影はスマホで十分です。縦向きで、明るい場所で、声が聞き取れる距離で撮ると見やすくなります。

採用ショート動画をつくる手順

最初に「どんな人に来てほしいか」を決めると、内容がぶれません。

次の手順で進めてみてください。

1. 来てほしい人の姿を社内で話し合う
2. その人が知りたいこと・不安に思うことを書き出す
3. 題材を選び、出演する社員に相談する
4. 普段の仕事の中で撮影する
5. 出演者にも確認してもらってから公開する

1本で伝えることは1つに絞りましょう。

「入社の決め手」「先輩の一日」「よく聞かれる質問」など、テーマを分けて本数を重ねるほうが、職場の姿が立体的に伝わります。

シリーズにしておくと、次に何を撮るか迷わず、続けやすくなります。

社員に出演してもらうときの配慮

採用動画は社員の協力で成り立つため、出演者への配慮が欠かせません。

撮影前に次の点を確認しましょう。

• 出演について本人の了承を得ているか
• 断りたい人が断りやすい雰囲気になっているか
• 顔を出さずに、手元や後ろ姿で出演する選択肢を用意しているか
• 名前など、どこまでの情報を出すかを本人と決めているか
• 退職したときに動画をどう扱うかを決めているか

出演する社員が楽しんで参加できると、その雰囲気は動画にも表れます。

無理にお願いせず、「一緒に職場の魅力を伝えたい」という気持ちの共有から始めましょう。

公開後のコメントには、出演した社員が一人で対応しなくて済むよう、会社として返信する担当者を決めておきます。

応募につなげる導線と続け方

動画で興味を持った人が、すぐ求人情報にたどり着けることが大切です。

応募方法が分からなければ、関心はそこで止まります。

キャプションやプロフィールに採用ページへの案内を入れ、採用ページには募集内容と応募方法をまとめましょう。

動画を採用ページに載せれば、求人サイトから来た人にも雰囲気を伝えられます。

採用ページの整え方は、採用につながるホームページの作り方｜中小企業の求人ページ改善のコツで解説しています。

効果は「応募時の声」で確かめる

見るべきなのは再生数より、採用ページへのアクセスや、応募者からの「動画を見ました」という声です。

面接で動画の話が出たら、どの動画を見たかを聞いておくと、次の企画に活かせます。

本業と並行して続けるのが難しいときは

作り方が分かっても、業務と並行して企画・撮影・編集を続けるのは簡単ではありません。

採用担当者は兼務も多く、気づけば止まっていることもあります。

そんなときは、撮影は社内、企画や編集は外部に任せる分担も一つの方法です。

社外の目線が入ると、社内で当たり前になっている魅力に気づけることもあります。

私たちは、ショート動画の企画・編集やSNS運用に加え、採用ページを含むホームページ制作も手がけています。

動画から採用ページまでひと続きで考え、伝わる形を一緒に整えます。詳しくはショート動画作成のサービス紹介をご覧ください。

採用ショート動画でよくある質問

社員が出演を嫌がる場合はどうすればいいですか？

手元や後ろ姿、職場の道具や風景だけでも、雰囲気は伝えられます。

出演は無理にお願いせず、了承を得た人から始めましょう。社長や採用担当者が話す形から始める方法もあります。

動画を出せば、応募は増えますか？

業種や地域、募集内容によって異なり、動画だけで応募が増えるとは限りません。

求人票や採用ページの内容とあわせて見直し、応募時の声で効果を確かめていきましょう。

どのSNSで発信すればいいですか？

来てほしい人がふだん使っているSNSを選びます。迷う場合は、まず一つに絞って続けましょう。

各SNSの違いは、TikTok・リール・YouTubeショートの違いと使い分け方で整理しています。

大変な仕事の様子も見せたほうがいいですか？

隠さずに見せるほうが、入社後のずれを減らしやすくなります。

そのうえで、やりがいや工夫、負担を減らすための取り組みもあわせて伝えましょう。

まとめ